Outsourcing av lön innebär att en extern partner tar över antingen hela eller delar av lönehanteringen. Det går att outsourca hela HR-avdelningen vid behov.

Hanteringen av löner innebär mycket administration, framför allt för lite större företag. Det kan finnas en vinst i att outsourca inte bara löner utan hela HR-avdelningen. När det kommer till löneoutsourcing kan det vara en lösning när administrationen är synnerligen komplex. Som inom vård-och omsorg eller bemanningssektorn.

Förutom hantering av administrationen går det även att få hjälp med andra delar. Det kan även vara redovisning, rådgivning i komplexa ärenden eller hjälp med att effektivisera den interna lönehanteringen. Att ha full kontroll över löner och de utgifter som medföljer är en möjlighet att kostnadseffektivisera företaget.

Outsourcing av lön, vad innebär det?

När företag använder löneoutsourcing kan det innebära många saker. En del väljer att låta den externa partnern ta hand om allt. Från beräkning av löner och utbetalningar, till hantering av tidrapporter och sjukrapportering. Även mindre och medelstora företag låter i allt större utsträckning en extern specialist ta över stora delar.

En av de främsta anledningarna är att det är kostsamt att ha intern kompetens för att hantera administrationen. Det går på så sätt att frigöra resurser som kan användas till kärnverksamheten. Ibland är företaget inte tillräckligt stort för att ha all nödvändig kompetens i egen regi. Med externa partners får företaget tillgång till specialistkompetens som kanske behövs bara enstaka gånger. Eftersom partnern är specialist på löner och ekonomi blir det ett kompetenslyft för företaget.